当需要征求反馈意见时，郑州品牌设计公司必须乐于以开放的胸怀接受答案。感知是现实。因此，您必须准备从他们的角度理解工作环境。如果您在防御或受到其他专业人员的评论负面影响时，将来收到诚实回应的可能性将大大降低。

这并不意味着您必须与每个人面对面，才能从那时起那里那里听到丑陋的真相。如果不直接面对这种情况，许多人会更加诚实。可以以各种形式提供反馈，只要您了解郑州品牌设计公司正在要求诚实的输入才能成为更好的管理者即可。您可能需要使您的同事和团队成员放心，您可以随时听到他们的言论，而不会带来负面影响。

你什么时候问

您不想问太多，以至于郑州品牌设计公司的同事开始对您有需要和不确定的印象。但是，您确实希望在重要事件期间以一致的速度寻求反馈。

项目或演示之前和之后

在大事情开始之前，请经理们提供反馈。他们可以为您提供建议，帮助您成功执行项目。然后，在项目完成后与他们一起转圈，以回顾您的绩效以及如何改进的想法。

在日常中

选择一个时间范围，无论是季度一次还是每月一次，以获取团队成员对您的印象的动态检查。通过定期与他们联系，您不仅可以证明自己关心团队的健康，还可以更好地解决潜在问题，以免病情恶化。

正式绩效审核期间

与老板的正式评论可能有些偏颇。在没有询问您的经理所有必要的问题之前，请不要离开流程，这将有助于您不断进步。即使您的老板进行了非常详细的审核，但他们可能仍未解决您的表现方面的一些问题。

郑州品牌设计公司应该如何寻求反馈

虽然直接面对面的交互通常是接收反馈的最有效方法，但它可能不适用于每个人或在每个环境中。如果您的团队分布在不同的地理位置，或者您要征求诸如客户合作伙伴或客户之类的各种利益相关者的反馈，并且您的反馈是针对项目/产品的，还是针对工作环境的更正式的观点，则这一点尤其重要。整个。这是一些征求反馈的流行方法。