现在，有了两个分数的组合标准误差，学校vi设计和学校标志设计公司只需要了解与实际分数差异相比有多大，并查看该误差落在正常的钟形曲线上。当查看实际的18点差（33减去15）与差的标准误差的比率，以及该点沿正态分布的落差时，很明显偶然出现了这种混合。偶然发生此结果的可能性只有0.01％，即万分之二。确实，圣诞老人改变了各种口香糖！

在此过程的最后，只知道NPS得分不能直接测试，但是在测试组成部分组的分布和相关的统计误差（即促进者和批评者的比例）时可以得出结论。

这是对多项比例分布的依赖比例的检验。查看这对差异中的组合误差，因此组合误差趋于“累积”。类似于跨时间段运行一对Box百分比得分，只是比单点估计Z测试的错误更多。

推动业务改进所需的答案在那里，等待被利用。记住从圣诞老人的书包中获得的教训将使您更进一步地了解如何正确利用数据，并最终获得更高的NPS分数。在我回答之前，这是毫秒之内的许多问题，“我不知道，因为打冷电话不会成为我们与他人进行对话的方式。”

为了创造适当的环境，该销售人员的销售经历日复一日地令人冷漠。最终，他们没有销售经验。他们只有打电话给从未见过的人或与之交谈过的人的经验。巨大差距。我不得不重新调整自己的想法。

他们正在为其他人提供潜在的机会，使他们能够与其他人接洽，进一步晋级，参与，签约并一起工作。在当今世界，这并不罕见。开发“管道”或销售开发代表很聪明。在大型组织中，现在很常见的是在销售过程中分解任务。

但是，如果您是一个规模较小，学校vi设计和学校标志设计公司销售团队较小的组织，并且正在尝试聘请销售人员，则您应该提出一些似乎并不明显的问题。我与之交谈的人错过了我们与希望采用新方法来发起并与潜在客户或候选人互动的客户的合作。如果我们从1979年左右开始冷拨电话，这种以美元计价的方法将对我们的业务模式和我们产生什么影响？顺便说一下，我们从LinkedIn开始。但是，在我们开始测试并查看有人在哪里回应时，我们鼓励电子邮件，电话，事件等。

使您的销售流程与业务理念，思维方式和模型保持一致至关重要。嗯……当学校vi设计和学校标志设计公司采访销售专员时，可能会想起另一个或两个问题供您提出。顺便说一下，在您的下一轮候选人面试中测试这些问题；向您的现有销售团队询问他们还为时不晚。它可能指出您需要重新调整。让我们知道这些问题是否为您的销售团队或流程带来了新的见解。