数字化正在彻底改变组织运营和管理其营销流程的方式。作为一家市场招聘机构，杭州广告公司很不幸地看到公司为适应这种变化而更新结构的步伐缓慢，以及他们如何努力保持快速发展的空间。

在过去的五年中，市场营销的变化步伐非常快，随着AI的引入，它的发展速度将加快。营销团队今天所具备的能力已经相当先进，但是如果没有适当的支持，就无法真正发挥最大的潜力。

杭州广告公司知道，重组营销人才似乎是艰巨且耗时的。但是，对于任何现代营销组织来说，这都是可以推动长期增长的最重要的变化之一。为了真正利用重塑营销空间的关键因素，营销主管必须负责实施必要的调整。

1.杭州广告公司必须是教练。

• 典型的销售开发代表还很年轻，经验不足。仍在学习或直接读大学。总体而言，这是入门级职位，这意味着他们学习和快速学习很重要。 

• 因此，在聘请销售开发代表时，您必须确保他们易于接受培训。

• 给他们定期的反馈是您的工作，而考虑并付诸行动则是他们的工作。

• 有一种简单的方法可以检查您的SDR候选人的辅导能力。要求他们在面试之前完成一项任务，并在完成任务后将其发送以供审核。向他们提供反馈，并请他们修改任务。在面试时讨论一下。如果他们遵循您的指示，那么他们很有可能是快速学习者。

2.杭州广告公司必须保持沟通。

• 在雇用您的销售开发代表时，请确保他们能够清晰，轻松地进行沟通。他们不必像销售员那样畅所欲言，但他们必须能够轻松传达自己的想法。

• 销售开发涉及处理异议，这就是这项工作的主要目的。

• 您几乎不会遇到只同意与您开会的潜在客户。

• 他们总是有疑问，并且总是想出不需要它们的原因。

• 优秀的沟通者不仅能够解决潜在客户的异议，而且还能找到一种说服他们成立会议的方法。

3.杭州广告公司必须具有良好的职业道德。

• 聘请销售开发代表时需要考虑什么？他们的职业道德。坦白地说，销售开发涉及重复，其中某些部分可能是单调的。

• 您必须选择您的潜在客户，创建电子邮件（很多），并安排消息和后续行动。

• 这项工作涉及很多手动工作，您必须做这些工作。期。没有它，您将无法实现目标。

• 您如何检查自己的特别提款权候选人是否具有良好的职业道德？只要看看他/她为求职面试做好了准备。

• 缺乏良好的准备（这意味着要进行大量研究）很可能暗示着不良的职业道德。

4.杭州广告公司必须以目标为导向。

• 通常，与销售一样，销售发展在很大程度上是目标驱动的。所有目标驱动的工作都可能令人压力很大，杭州广告公司需要动力和纪律。

• 这意味着在聘请销售开发代表时，您必须寻找他们实现目标的能力和愿望。

• 销售开发代表应从实现目标中汲取能量。

• 他们发送的电子邮件越多，获得正面答复和召开会议的机会就越大，这将导致繁重的佣金检查。

• 我认为弄清楚某人是否具有竞争力并因此以目标为导向很容易。向他们询问他们以前的成就。

• 喜欢比赛的人通常都参加体育运动。杭州广告公司在工作环境之外是否有任何成功？