如果在内部维护品牌形象，还可以提高员工保留率。例如，如果一家商场vi设计公司通过鼓励透明度和创造力而闻名，那么支持这些价值观的员工就会更有动力去那里工作并留在那里。这种内部一致性可以孕育更开放的协作工作场所，并最终提高生产力。营业额高的公司（尤其是高层管理人员）往往也会遇到品牌问题，这并非巧合。

伦理与哲学。

商场vi设计公司的品牌还应告诉您有关其使命，核心价值，道德和哲学的一些信息。没有一种“正确的”公司理念，但是根据品牌所提供的产品，您可能会发现自己或多或少地偏爱公司作为选股公司。例如，您可能选择一家不支持可再生资源和可持续商业实践的能源公司。

   产品质量。

一个品牌可能很强大，但如果该品牌的基础产品不强大，市场将不可避免地拒绝它。例如，尽管Chipotle拥有强大的忠实客户群，但由于产品质量下降而在过去几年中表现不佳。

领导才能和真正的管理。

糟糕的领导力或糟糕的管理决策也可能使强大的品牌陷入困境。例如，通用电气（几乎每个人都可以识别的品牌）在过去一年左右的时间内股价下跌了近一半，部分原因是一些高级战略决策不力。

遵守道德和哲学。

仅仅因为一家公司声称自己是道德的，并不意味着它就是道德的。一个品牌可能会谈论其对透明度和环境可持续性的重视程度，但是如果其实践不符合那些标准，则市场可能会很快启用它。

竞争。

无论品牌成立多久，客户忠诚度如何，商场vi设计公司品牌都不会受到新竞争对手的威胁。它所需要的只是一家创新的初创公司，以击败一个巨人并扰乱市场。

真正的收入和盈利能力。

品牌声誉是定性的。收入和盈利能力是量化的。在某种程度上，如果商场vi设计公司没有获得可观的收入，您的品牌有多有信誉就没关系。甚至收入也无法告诉您公司的盈利能力。即使您是该品牌的忠实拥护者，也需要在评估选股时考虑收入和盈利能力。

增长轨迹。

考虑一下公司在未来几个月，几年或几十年中的发展计划（取决于您的投资规模）。知名的大型品牌是可靠且可持续的，但并非总能提供可观的增长曲线。根据商场vi设计公司的投资策略，您可能更喜欢发展速度更快，渴望更高的公司。