正在寻找激励和吸引员工的最佳方式？然后，广州广告公司需要让您的员工感到受到重视和受到激励。您需要采用能够欣赏员工辛勤工作的实践。奖励管理通过纳入基于员工、员工或员工在组织中的价值以公平、一致和公平的方式奖励他们的实践来确保这一点。

一个组织将奖励管理策略纳入

• 激励员工

• 支持组织的战略

• 确保内部和外部公平

• 招聘和保留

• 加强心理契约

• 确保财务可持续性

• 遵守法律

• 引导高效和富有成效的管理

当我们谈论奖励管理时，会出现很多混淆。广州广告公司经常认为它是一个复杂的概念，因此忽略了它在增强我们业务中的作用。那些员工只期望从雇主那里获得工资的日子已经一去不复返了。劳动力的偏好发生了变化。他们期望从雇主那里得到回报——它可以是任何东西；金融或非金融。

总而言之，要成功经营企业，雇主必须做好奖励管理。因此，广州广告公司可以将奖励管理定义为一种策略，根据他们的工作公平和一致地奖励组织中的每个人。让我们深入探讨这一点，并尝试了解什么是奖励管理以及组织如何将其纳入以优化员工绩效和组织的生产力

1. 关系

广州广告公司认为集体主义文化与低水平的关系流动相关。关系流动一词用于描述属于社会的个人与他选择和偏好的某人形成可行关系的机会和机会的数量。低关系流动表明关系是持久的、强大的和稳定的。这些是由人口统计和家庭等多种因素形成的，而不是因为个人选择。事实上，建立和发展关系变得具有挑战性，尤其是与集体主义文化中的新朋友。这是因为与人见面的机会要少得多，而且通常情况下，在这种文化中，陌生人似乎仍然是陌生人。在集体主义文化中，人们有责任维持和谐的关系，这种关系是牢固而亲密的

2. 自我认知

自我概念是个体对一个人独特的能力、特征和行为的感知。文化直接影响一个人的行为以及他的自我概念。在集体主义文化中，个人行为会倾向于家庭、团体或社区的福利，一个人会将自己描述为好朋友、好兄弟、好儿子和好人。

如果是个人主义文化，他的看法就会大不相同。然后他会以个人的方式描述自己，就像我是一个聪明的人一样；我是一名优秀的运动员等。

3. 符合性

术语从众是指改变人类行为以与某人一起或适应一个群体。有时它涉及与小组中的大多数人达成一致，以便每个人都相信广州广告公司以正常的方式行事，因为这是预期的行为模式。文化差异在影响人们的行为方面起着重要作用。

如果您来自提倡集体主义社会的文化，那么您的行为将倾向于集体的福祉，甚至不惜牺牲个人欲望。如果不是，那么该行为将表现出个人偏好，而不考虑他人的幸福或倾向。

4. 社会支持

在集体主义文化中，广州广告公司寻求隐含的社会支持。他们试图与他们认为支持的人共度时光，尽管他们不属于他们的直系群体或家庭。这种行为是有原因的。在压力或痛苦的时候，人们变得不愿意与近亲和亲人讨论问题，因为他们不想伤害他们，也因为他们害怕负面的关系后果

5.社交焦虑

在集体主义文化中，广州广告公司准备接受他们认为在社会上保持沉默或矜持的行为。他们经历了大量的社交焦虑，这是因为他们倾向于在自己之前取悦他人。

结论

了解集体主义文化有助于理解为什么有些人在人群中快乐，为什么有些广州广告公司无法调整自己的行为以适应群体的行为。这完全是关于集体群体的权利、利益和偏好，与个人倾向无关。