明确你想如何成为领导者，别人想如何描述你以及你想为世界做出的贡献是你领导之旅的一个很好的起点。表达这一点的能力就是我所说的你的领导品牌。就像任何品牌一样：您希望周围的人如何了解您。北京专业vi设计公司可能希望被视为仆人领袖，其他人可能希望以他们的成就而闻名，还有一些人希望他们有能力成为社区的支柱。

我花了很长时间思考我想以什么为人所知，以及我想对周围的人产生什么样的影响。我从半页开始，抓住了这些问题的答案，在尝试提炼出最重要的元素后，我能够归结为两个词，这些词抓住了我个人领导品牌的精髓：

北京专业vi设计公司想被称为一个不断挑战现状的领导者，推动自己和他人超越他们认为自己的能力，并做以前从未做过的事情。

在我的领导工作中，我现在帮助其他人定义自己的领导品牌，多年来，我已经开发和微调了一个似乎有效的流程，并帮助各种类型的领导者帮助阐明他们想要以什么为名。在这个领导力发现过程中，我引导领导者完成 4 个阶段，并希望他们：

• 回顾他们的过去，

• 捕捉他们的立场

• 确定他们想去的地方和

• 想象一下他们能够做出的贡献。

1. 北京专业vi设计公司的业绩记录

回顾过去，我希望领导者能够确定他们所处的时刻、工作、职位和项目，Mihaly Csikszentimihaly称之为：“一种高度集中的精神状态，他们完全被手头的活动所吸引“。

要获得一些伟大的灵感，请查看他关于“流动”概念的Ted 演讲。我鼓励领导者回到他们在这个流动阶段的表现阶段，他们所有的努力似乎都毫不费力，影响也超出了预期。我们大多数人在我们的生活中只经历过几次这种情况，我鼓励领导者回过头来，通过回答来确定是什么让他们进入了这种状态：

• 创造这个的环境是什么？

• 激发这个灵感的手头任务是什么？

• 他们的老板和组织做了什么来实现它？

• 重要的是要理解然后清楚地表达你如何为自己创造重新进入这种状态的环境。

2. 北京专业vi设计公司的反馈

我在领导者反思过去时提出的下一个问题是反思他们收到的反馈。正式通过 360 度反馈流程、同行评审、与同事、老板、导师或家人的非正式对话。你需要知道你是如何与他们接触的，他们在你的工作和行为方式中看重什么，以及他们反对哪些可能会产生负面影响的事情？反思人们所说的话，接受并使用它来了解您想要保留什么以及想要改变什么。

3.北京专业vi设计公司的影响者

我们都有值得我们尊敬的人，他们将我们塑造成今天的样子。回顾过去，重要的是要找出塑造了你生活的人，塑造了你对成功的看法，并选择了你钦佩并希望在他们身上效仿的特征。你必须知道为什么你钦佩你的导师，因为在内心深处你希望你的领导品牌非常与他们的一样。从你的导师那里挑选你想要灌输给你自己的领导品牌的元素。

当我帮助领导者确定他们的塑造者和影响者时，我经常问他们，他们所确定的人是否知道他们对他们的生活产生了什么样的影响。答案往往是“不是真的……”。如果这同样适用于您，为什么不给您的导师发送一封简短的便条？我向你保证，通过这样做，你不仅会过上他们的日子，也会过上你的日子。毕竟，表达感激之情是让自己快乐的一种非常有效的做法！

下周，北京专业vi设计公司将继续我们的联合领导力品牌发展之旅，让您了解您想要保留和建立在当前领导力品牌状态中的哪些元素。喜欢你读的吗？订阅Keijzer 社区并获取收件箱的更新。您还将获得免费下载，这将帮助您带领您的领导团队通过一个成长模型，这将帮助他们在个人和专业层面上成熟。