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注:配图为UCI联合创智设计作品

品牌vi设计机构原文分享：

选择数字员工的技巧rolesIn本帖子分享了一些技巧和建议，以帮助您，如果您希望发展您的数字营销职业，或者如果您参与招聘进入数字角色。建议是根据我完成的采访来自三个主要招聘专家：迈克尔·佩奇的丹·博纳姆：网络营销的乔纳森·赫斯特和英国工作广告网站的马克·伦诺克斯OnlyMarketingjobs。我们在开发新的数字营销工作岗位指南时完成了这些访谈，并提供了相关信息图，显示了支持该指南的数字营销工作的机会。我们为信息图创建了这个摘要，但从面试中得到了更深入的建议，我们认为这些建议也很有用。下面的问题和答案旨在支持公司在数字营销招聘过程中提供支持，并在面试准备过程中为求职者提供“指导”。请给我们一个公司的建议，帮助他们审查工作申请？丹·博纳姆，迈克尔·Page1。我有一堆“是”、“否”和“可能”。如果你有足够的“是”在一个强大的候选名单，那么很棒，如果不是，那么重温一些“可能”。在筛选求职者的申请表时，应确保保持100%的浓度。求职者如何写应用程序很重要，缺乏对语法和结构细节的关注是他们对工作态度的一个很好的指示。如果一个候选人在众多的合同中工作，不一定会对这个问题有太多的理解；目前的气候使人们很难找到长期的机会。有一个基本的和期望的技能清单，在评估一个候选人的职位资格时打勾。马克伦诺克斯OnlyMarketingJobs。com6.我会退一步，确保你有一些简单和公平的过滤问题，根据地点，工作签证和基本技能。这对候选人来说同样有帮助，以确保他们不会申请错误的职位。查看候选人的总结。只要这不是一个通用的（无意义的），你应该看到和概述候选人的经验，而不必搜索整个CV.JonathanHirst在网络Marketing8。明确您的“关键”要求-通常我们会找到5个关键的东西，这些东西应该跳出CV.9。在你的长清单上快速读取CV时，相信你的直觉

注:配图为UCI联合创智设计作品

品牌vi设计机构分享总结：

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