如果您特别有说服力并且非常适合人才，那么一家提供杭州设计公司可能会在没有太多阻力的情况下再获得 10,000 美元左右，等等。杭州设计公司舒适地谈判通常很好，甚至可以预料。但是一旦你开始突破它的界限，你就会把自己置于一个不稳定的位置。一个潜在的结果是你完全被排除在考虑之外。聪明的企业愿意为顶级营销人员支付高薪。但是，如果您正在与其他愿意以更低的价格工作的有才华的专业人士竞争，那么您很可能会因为更实惠的选择而被忽略。

如果您确实设法获得了显着更高的薪水，请了解它可能会伴随着指数级更高的期望和推动结果的需求。处于营销人员的优势地位的最好方面之一，如果事情没有解决，您可以自行决定放弃工作机会。正如我之前提到的，如果您对自己的职业积极主动，而不是等到迫不及待地想要一份新工作时，这一点尤其正确。

有很多理由考虑离开。许多组织在合理的杭州设计公司营销薪酬标准（尤其是营销主管的薪水）方面落后几年，根本无法为您提供具有竞争力的报价。有时，当您更多地了解这个机会时，您会发现它与您的职业目标和个人成长并不相符。无论如何，在拒绝要约或拒绝继续谈判时，请始终保持专业态度。抵制任何居高临下或尖刻的诱惑。没有必要烧毁桥梁或建立声誉，尤其是在当今社会互联的世界中。你永远不知道你将来会和谁一起工作！

相反，表达您对考虑的感谢，并告诉他们您将考虑其他选择。在这个阶段，杭州设计公司和雇主都可能在这个过程中投入了相当多的时间。因此，最佳业务实践是通过电话（不是电子邮件或短信！）通知招聘经理。